La tana dei saggi

ATTIVITÀ D’IMPIEGO DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

• Assistenza domiciliare in affiancamento agli operatori
• Aiutare nella deambulazione e nelle movimentazioni
• Offrire compagnia e stimolare alla socializzazione
• Compagnia nelle uscite esterne, accompagnamento per piccole spese o disbrigo pratiche
• Aiutare nella gestione della casa
• Collaborazione nei contatti con le famiglie e gli utenti
• Azione di sensibilizzazione sul territorio per potenziare le reti esistenti
• Partecipazione ai momenti di verifica e monitoraggio degli interventi
• Affiancare gli operatori nella raccolta dei dati per la redazione del report individuale periodico
• Attività di accoglienza ed animazione dei gruppi e dei singoli
• Allestimento spazi per le attività e preparazione materiali necessari
• Sostegno e affiancamento agli operatori allo svolgimento delle attività quotidiane
• Collaborazione all’attuazione di attività ricreative e di svago
• Collaborazione nell’attività di segreteria e coordinamento
• Collaborazione in attività volte allo sviluppo di autonomie di tipo sociale
• Affiancare gli operatori nello svolgimento delle azioni quotidiane relative al trasporto degli anziani da e per il centro (salita e discesa degli anziani dal pulmino)
• Collaborazione nello svolgimento di attività volte al potenziamento delle reti relazionali

SEDI DI SVOLGIMENTO:

EVENTUALI PARTICOLARI CONDIZIONI E OBBLIGHI DI SERVIZIO E ASPETTI ORGANIZZATIVI

• 25 ore settimanali da svolgere obbligatoriamente su 5 giorni.

Obblighi di servizio e aspetti organizzativi:

Nel pieno rispetto della normativa di riferimento, per una organizzazione ottimale del servizio, agli operatori volontari potrebbero essere richieste le seguenti condizioni e disponibilità:

• Flessibilità oraria dei turni di servizio;
• Guida degli automezzi messi a disposizione dell’ente per chi è in possesso di patente;
• Disponibilità, se necessario, di prestare il proprio servizio durante il fine settimana e/o giorni festivi, garantendo comunque i riposi settimanali previsti;
• Disponibilità a effettuare brevi servizi e/o trasferimenti e/o periodi di soggiorno fuori sede, in accordo e debitamente autorizzati dal DPGSCU

 DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE:

La selezione dei candidati avverrà per titoli e colloquio. A tal fine è stata predisposta una scala di valutazione in 100 centesimi, di cui: 40 punti attribuibili in base ai titoli posseduti e 60 punti attribuibili in base ai risultati del colloquio.

La soglia minima per l’idoneità è di 36/60 al colloquio, dunque un punteggio inferiore corrisponde alla non idoneità al progetto.

Per il dettaglio dei punteggi consulta i Criteri di selezione del sistema accreditato

CARATTERISTICHE COMPETENZE ACQUISIBILI:

Attestazione/certificazione delle competenze in relazione alle attività svolte durante l’espletamento del servizio tramite attestato specifico.

L’attestato indicherà le competenze che il volontario ha avuto l’opportunità di maturare durante lo svolgimento del servizio, attraverso la realizzazione delle attività peculiari che lo hanno visto impegnato nell’ambito del progetto cui è stato assegnato.

FORMAZIONE GENERALE DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

Metodologia:

Le metodologie privilegiate sono riconducibili alle dinamiche non formali, alle lezioni frontali e alla formazione a distanza. La finalità è quella di favorire il coinvolgimento dei giovani e un loro attivo ed efficace apprendimento.

Il giovane viene invitato a vivere una esperienza dove la dimensione formativa emerge dalla pratica quotidiana e pertanto anche la formazione generale, della durata di 30 ore, si configura come una formazione attiva e di carattere laboratoriale ed esperienziale, incentrata sul sapere, saper essere e saper fare degli operatori volontari.

Sede di realizzazione

Roma, Via Lungro 1 – Via Siderno 1

Moduli della formazione

“Valori e identità del SCU”

• L’identità del gruppo in formazione e patto formativo
• Dall’obiezione di coscienza al SCN e al SCU
• Il dovere di difesa della Patria – Difesa civile non armata e nonviolenta
• La normativa vigente e la Carta di impegno etico

“La cittadinanza attiva”

• La formazione civica
• La solidarietà e le forme di cittadinanza
• La protezione civile
• La rappresentanza dei volontari nel servizio civile

“Il giovane volontario nel sistema del servizio civile”

• Presentazione dell’ente
• Il lavoro per programmi d’intervento/progetti
• L’organizzazione del servizio civile universale e le sue figure
• Disciplina dei rapporti tra enti e volontari del servizio civile
• Comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti

FORMAZIONE SPECIFICA DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

72 ore. Il 70% delle ore sarà erogato entro e non oltre 90 giorni dall’avvio del progetto, il restante 30% delle ore sarà erogato entro e non oltre il terz’ultimo mese del progetto.

Utilizzando una metodologia esperienziale, riteniamo opportuno poter trattare alcuni degli argomenti previsti, successivamente, nel momento in cui i volontari potranno arricchire le dinamiche d’aula con i loro personali vissuti, grazie alle esperienze che avranno fatto durante la prima parte del servizio. Si specifica che il modulo sul tema “Formazione e informazione sui rischi connessi all’impiego dei volontari in progetti di servizio civile” sarà erogato entro i primi 90 giorni dall’avvio del progetto.

Modulo 1: Il contesto operativo – (8 ore)

Modulo 2: I servizi e le risorse territoriali per la terza età – (6 ore)

Modulo 3: La relazione d’aiuto con l’anziano – (10 ore)

Modulo 4: Lavorare con gli anziani, cenni teorici – (6 ore)

Modulo 5: Lavorare con gli anziani, l’operatività – (10 ore)

Modulo 6: Ruolo del volontario nelle relazioni di aiuto – (12 ore)

Modulo 7: Il contributo dell’operatore volontario nel progetto di servizio civile – (12 ore)

Modulo 8: Formazione e informazione sui rischi connessi all’impiego dei volontari in progetti di servizio civile – (8 ore)

OBIETTIVO AGENDA 2030 DELLE NAZIONI UNITE:  

OBIETTIVO 3: ASSICURARE LA SALUTE ED IL BENESSERE PER TUTTI E PER TUTTE LE ETÀ