Informazione civica

TITOLO DEL PROGETTO: INFORMAZIONE CIVICA

SETTORE E AREA DI INTERVENTO: E22 Sportelli Informa

DURATA DEL PROGETTO: 12 MESI

OBIETTIVO DEL PROGETTO: Ampliare e mettere in rete i servizi degli sportelli rivolti ai cittadini e fornire, soprattutto alle giovani generazioni, supporto informativo e interventi di orientamento nonché promuovere ed accrescere i momenti di animazione e attività socio – educative e culturali orientate al benessere comunitario, alla prevenzione del disagio e alla coesione sociale.

ATTIVITÀ D’IMPIEGO DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

• Partecipazione agli incontri multi-equipe per l’avvio del progetto
• Affiancamento degli operatori nella ricerca di informazioni per gli utenti del servizio Informagiovani
• Affiancamento degli operatori durante le azioni di orientamento al lavoro
• Aggiornamento del Sito Internet dell’Informagiovani e dei social Media collegati in ottica di promozione nuove azioni
• Sostegno organizzativo delle attività della Consulta Giovanile di Aviano
• Distribuzione dei materiali informativi prodotti nel territorio del Comunale di Aviano
• Partecipazione alla progettazione e alla gestione degli eventi rivolti ai giovani organizzati sia dal Comune sia dalle altre realtà territoriali (Associazioni culturali e sportive, Consulta, etc) come concerti, rassegne cinematografiche, mostre, attività aggregative e manifestazioni sportive;
• Affiancamento degli educatori nel supporto educativo e didattico ai ragazzi seguiti dal servizio;
• Affiancamento degli educatori e dei docenti durante le attività educative e laboratoriali organizzate in concerto con l’IC Aviano;
• Supporto alle attività di segreteria e organizzazione (3 mattine alla settimana);
• Partecipazione alla progettazione e alla gestione degli eventi rivolti ai giovani organizzati sia dal Comune sia dalle altre realtà territoriali (Associazioni culturali e sportive, Consulta, etc.) come concerti, rassegne cinematografiche, mostre, attività aggregative;
• Creazione di una “banca delle competenze” partendo dalle tesi di laurea dei giovani residenti in Aviano e pubblicando sia un estratto del lavoro di tesi sia le competenze dei giovani mettendole a disposizione della Comunità;
• Supporto al personale nella gestione eventi di promozione alla lettura come per esempio le “Giornate della lettura”;
• Coinvolgimento nei progetti di potenziamento, sviluppo e miglioramento del servizio bibliotecario alle diverse categorie d’utenza;
• Supporto al personale nella gestione eventi di promozione e di organizzazione eventi culturali: predisposizione grafica materiale promozionale; distribuzione fisica del materiale; comunicazione in rete ovvero dall’aggiornamento costante della pagina sul sito istituzionale all’uso dei diversi canali informatici di informazione; coinvolgimento nei progetti culturali, nelle fasi dalla promozione alla realizzazione; supporto al personale nel progetto promozionale dell’archivio presso il pubblico scolastico.

SEDI DI SVOLGIMENTO:

POSTI DISPONIBILI, SERVIZI OFFERTI: 4 posizioni senza vitto e alloggio

EVENTUALI PARTICOLARI CONDIZIONI ED OBBLIGHI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI:

25 ore settimanali distribuite obbligatoriamente su 5 giorni settimanali.

• Disponibilità alla flessibilità oraria, vista la tipologia e gli orari di alcune attività di animazione (in particolare quelle di carattere artistico e culturale).
• Disponibilità alla guida di automezzi dell’ente.
• Predisposizione alle attività con bambini e adolescenti.
• Comportamento educato e rispettoso nei confronti degli utenti e del contesto di svolgimento del servizio.
• Disponibilità a prestare servizio di sabato e/o di domenica durante particolari eventi.

EVENTUALI REQUISITI RICHIESTI:

Interesse alle attività socio-culturali e disponibilità all’apprendimento.

DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE:

La selezione dei candidati avverrà per titoli e colloquio. A tal fine è stata predisposta una scala di valutazione in 100 centesimi, di cui: 40 punti attribuibili in base ai titoli posseduti e 60 punti attribuibili in base ai risultati del colloquio.

La soglia minima per l’idoneità è di 36/60 al colloquio, dunque un punteggio inferiore corrisponde alla non idoneità al progetto.

Per il dettaglio dei punteggi consulta i Criteri di selezione del sistema accreditato

CARATTERISTICHE COMPETENZE ACQUISIBILI:

Attestazione/certificazione delle competenze in relazione alle attività svolte durante l’espletamento del servizio tramite attestato specifico.

L’attestato indicherà le competenze che il volontario ha avuto l’opportunità di maturare durante lo svolgimento del servizio, attraverso la realizzazione delle attività peculiari che lo hanno visto impegnato nell’ambito del progetto cui è stato assegnato.

FORMAZIONE GENERALE DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

Metodologia:

Le metodologie privilegiate sono riconducibili alle dinamiche non formali, alle lezioni frontali e alla formazione a distanza. La finalità è quella di favorire il coinvolgimento dei giovani e un loro attivo ed efficace apprendimento.

Il giovane viene invitato a vivere una esperienza dove la dimensione formativa emerge dalla pratica quotidiana e pertanto anche la formazione generale, della durata di 30 ore, si configura come una formazione attiva e di carattere laboratoriale ed esperienziale, incentrata sul sapere, saper essere e saper fare degli operatori volontari.

Moduli della formazione

“Valori e identità del SCU”

• L’identità del gruppo in formazione e patto formativo
• Dall’obiezione di coscienza al SCN e al SCU
• Il dovere di difesa della Patria – Difesa civile non armata e nonviolenta
• La normativa vigente e la Carta di impegno etico

“La cittadinanza attiva”

• La formazione civica
• La solidarietà e le forme di cittadinanza
• La protezione civile
• La rappresentanza dei volontari nel servizio civile

“Il giovane volontario nel sistema del servizio civile”

• Presentazione dell’ente
• Il lavoro per programmi d’intervento/progetti
• L’organizzazione del servizio civile universale e le sue figure
• Disciplina dei rapporti tra enti e volontari del servizio civile
• Comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti

FORMAZIONE SPECIFICA DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

72 ore.

Il 70% delle ore sarà erogato entro e non oltre 90 giorni dall’avvio del progetto, il restante 30% delle ore sarà erogato entro e non oltre il terz’ultimo mese del progetto.

Utilizzando una metodologia esperienziale, riteniamo opportuno poter trattare alcuni degli argomenti previsti, successivamente, nel momento in cui i volontari potranno arricchire le dinamiche d’aula con i loro personali vissuti, grazie alle esperienze che avranno fatto durante la prima parte del servizio. Si specifica che il modulo sul tema “Formazione e informazione sui rischi connessi all’impiego dei volontari in progetti di servizio civile” sarà erogato entro i primi 90 giorni dall’avvio del progetto.

Modulo 1: La costruzione e la gestione degli interventi socio educativo culturali di animazione sociale (12 h)

Modulo 2: Il lavoro di networking nell’intervento socio educativo culturale di animazione sociale (14h)

Modulo 3: La comunicazione sociale e la promozione territoriale (12h)

Modulo 4: L’intervento di animazione comunitaria in chiave intergenerazionale e interculturale (12h)

Modulo 5: Elementi di animazione culturale con musica, teatro, lettura (10h)

Modulo 6: Il mio servizio, con il mio ente come difesa della Patria e dei valori della Costituzione (4h)

Modulo 7: Formazione e informazione sui rischi connessi all’impiego dei volontari in progetti di servizio civile (8h)

TITOLO DEL PROGRAMMA CUI FA CAPO IL PROGETTO: LIBERI DI CRESCERE IN FRIULI: FAVORIRE EDUCAZIONE ED OPPORTUNITA’ DI APPRENDIMENTO PER TUTTI

AMBITO DI AZIONE DEL PROGRAMMA:

AMBITO E : “Crescita della resilienza delle comunità”

SVOLGIMENTO DI UN PERIODO DI TUTORAGGIO

Per un opportuno indirizzo della misura aggiuntiva rivolta al mondo giovanile, che spesso si caratterizza per scarse o assenti esperienze professionali alle spalle, riteniamo utile dare a questo percorso un taglio prevalente di:

• indirizzo orientativo sulla formazione aggiuntiva in aree di interesse dei giovani coinvolti, ai fini di una loro maggiore capacità di rivolgersi al mondo del lavoro
• consapevolezza su interessi, attitudini, bisogni personali
• supporto alla capacità di analisi dei propri contesti di riferimento formativi e professionali
• supporto informativo sul mercato del lavoro di riferimento (es. repertori professionali regionali, Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni INAPP, sito ANPAL)
• modalità di ricerca del lavoro
• addestramento, prove, sulle modalità di candidatura
• supporto alla strutturazione di un proprio progetto professionale
• supporto alla capacità di utilizzare metodologie e strumenti per tradurre le proprie esperienze in competenze, collegandole al proprio futuro.

Il percorso si realizzerà non prima del sesto mese di servizio civile, si svolgerà nell’arco di 3 mesi ed è così articolato: