Gemme di cultura

TITOLO DEL PROGETTO: GEMME DI CULTURA

SETTORE E AREA DI INTERVENTO:

D2 – Patrimonio storico, artistico e culturale- Valorizzazione centri storici minori

DURATA DEL PROGETTO: 12 MESI

OBIETTIVO DEL PROGETTO: Rafforzare la partecipazione e la coesione sociale delle comunità attivando interventi di educazione e promozione culturale finalizzati alla valorizzazione dei beni “materiali” e “immateriali”, qualificando e incrementando l’offerta di sevizi e la loro accessibilità da parte di cittadini e turisti.

ATTIVITÁ D’IMPIEGO DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

Il presente progetto “GEMME DI CULTURA” intende realizzare un intervento diffuso di
valorizzazione del patrimonio dei piccoli centri attraverso azioni di rilevanza sociale e di
animazione e promozione culturale, in 2 comuni abruzzesi: Aielli (AQ), Introdacqua (AQ).

• Partecipazione agli incontri di avvio progetto e alla costruzione degli strumenti logistici per la gestione e il networking (stesura schede, mappe, ricognizione del territorio, stesura banche dati ecc.)
• Partecipazione ad attività di pianificazione della comunicazione, alla progettazione e logistica dell’evento finale, alla diffusione della comunicazione e agli incontri di analisi finale dei risultati

Area 1. Le attività civiche (info ai visitanti e ai cittadini)

• Partecipazione nelle riunioni di equipe
• Supporto nella preparazione della documentazione informativa e promozionale
• Promozione e pubblicizzazione territoriali degli eventi
• Divulgazione delle informazioni relative alle attività offerte
• Attuazione di interventi di stimolo alla partecipazione sociale
• Attività di gestione e aggiornamento banche dati e schede di rilevazione

Area 2. Attività di animazione e promozione culturale

• Conduzione delle attività di animazione, gite, visite guidate, gestione di laboratori ludici e didattico educativi con bambini, adolescenti, giovani e adulti sull’ambiente, il patrimonio culturale, la storia e le tradizioni locali
• Attività di informazioni al pubblico e gestione di servizi front e back office
• Accoglienza e accompagnamento dei partecipanti alle varie attività con gestione degli aspetti organizzativi ed operativi connessi alla realizzazione dei diversi eventi sia nei Musei che sul territorio
• Collaborazione nella raccolta e elaborazione dati di monitoraggio e valutazione dei risultati raggiunti;
• Divulgazione risultati raggiunti;
• Partecipazione a incontri di chiusura progetto e all’organizzazione dell’evento finale.

SEDI DI SVOLGIMENTO:

POSTI DISPONIBILI, SERVIZI OFFERTI: 4 posti disponibili – senza vitto e alloggio

EVENTUALI PARTICOLARI CONDIZIONI ED OBBLIGHI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI:

25 ore settimanali da svolgere obbligatoriamente su 5 giorni.

Nel pieno rispetto della normativa di riferimento, per una organizzazione ottimale del servizio, agli operatori volontari potrebbero essere richieste le seguenti condizioni e disponibilità:

• Flessibilità oraria dei turni di servizio;
• Guida degli automezzi messi a disposizione dell’ente per chi è in possesso di patente;
• Disponibilità, nel periodo estivo e quando necessario, a prestare il proprio servizio durante il fine settimana e/o giorni festivi, garantendo comunque i riposi settimanali previsti;
• Rispetto della privacy degli utenti e dei beneficiari del progetto;

DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE:

La selezione dei candidati avverrà per titoli e colloquio. A tal fine è stata predisposta una scala di valutazione in 100 centesimi, di cui: 40 punti attribuibili in base ai titoli posseduti e 60 punti attribuibili in base ai risultati del colloquio.

La soglia minima per l’idoneità è di 36/60 al colloquio, dunque un punteggio inferiore corrisponde alla non idoneità al progetto.

Per il dettaglio dei punteggi consulta i Criteri di selezione del sistema accreditato

CARATTERISTICHE COMPETENZE ACQUISIBILI:

Attestazione/certificazione delle competenze in relazione alle attività svolte durante l’espletamento del servizio tramite attestato specifico.

L’attestato indicherà le competenze che il volontario ha avuto l’opportunità di maturare durante lo svolgimento del servizio, attraverso la realizzazione delle attività peculiari che lo hanno visto impegnato nell’ambito del progetto cui è stato assegnato.

FORMAZIONE GENERALE DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

Metodologia:

Le metodologie privilegiate sono riconducibili alle dinamiche non formali, alle lezioni frontali e alla formazione a distanza. La finalità è quella di favorire il coinvolgimento dei giovani e un loro attivo ed efficace apprendimento.

Il giovane viene invitato a vivere una esperienza dove la dimensione formativa emerge dalla pratica quotidiana e pertanto anche la formazione generale, della durata di 30 ore, si configura come una formazione attiva e di carattere laboratoriale ed esperienziale, incentrata sul sapere, saper essere e saper fare degli operatori volontari.

Moduli della formazione

“Valori e identità del SCU”

• L’identità del gruppo in formazione e patto formativo
• Dall’obiezione di coscienza al SCN e al SCU
• Il dovere di difesa della Patria – Difesa civile non armata e nonviolenta
• La normativa vigente e la Carta di impegno etico

“La cittadinanza attiva”

• La formazione civica
• La solidarietà e le forme di cittadinanza
• La protezione civile
• La rappresentanza dei volontari nel servizio civile

“Il giovane volontario nel sistema del servizio civile”

• Presentazione dell’ente
• Il lavoro per programmi d’intervento/progetti
• L’organizzazione del servizio civile universale e le sue figure
• Disciplina dei rapporti tra enti e volontari del servizio civile
• Comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti

FORMAZIONE SPECIFICA DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

Durata: 72 ore. Il 70% delle ore saranno svolte entro e non oltre 90 giorni dall’avvio del progetto, il restante 30% delle ore entro e non oltre 270 giorni dall’avvio del progetto. Si sceglie di utilizzare tale opzione poiché mentre garantisce una base congrua in termini di addestramento a inizio percorso (competenze di base), favorisce allo stesso tempo anche quegli apprendimenti che vengono acquisiti solo in una situazione di dialogo ricorsivo tra la teoria e la pratica, attraverso l’esperienza (competenze trasversali). Intendiamo per “competenze di base” quel set di strumenti che permette al volontario di svolgere l’attività. Mentre intendiamo per “competenze trasversali” quel set di strumenti che, a partire dalla propria esperienza, consentono di mettere in atto risorse per migliorare la propria performance secondo le richieste specifiche del contesto di riferimento.

Moduli:

Modulo Formazione e informazione sui rischi connessi all’impiego dei volontari in progetti di servizio civile (8 h)

Modulo 1: L’ente, la mission, organizzazioni e funzioni. (12h)

Modulo 2: L’operatore volontario di servizio civile, ruolo e funzioni operative (8h)

Modulo 3: Metodi e tecniche di animazione e pomozione culturale (16h)

Modulo 4: Metodi e tecniche di analisi, programmazione e progettazione (8h

Modulo 5: Normative e finanziamenti del settore (8h)

Modulo 6: Il contributo dell’operatore volontario nel progetto di servizio civile (12 ore)

TITOLO DEL PROGRAMMA CUI FA CAPO IL PROGETTO: PARTICIPAZIONE E COESIONE SOCIALE IN ABRUZZO

OBIETTIVO AGENDA 2030 DELLE NAZIONI UNITE: Obiettivo 10 – Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni

AMBITO DI AZIONE DEL PROGRAMMA: Rafforzamento della coesione sociale, anche attraverso l’incontro tra diverse generazioni e l’avvicinamento dei cittadini alle istituzioni.